12月5日，鐵建重工舉行“職工建言獻策 推動高質量發(fā)展”表彰座談會暨頒獎活動。黨委副書記、總經理王鵬，黨委常委、副總經理、工會主席譚光勇出席活動，并為獲獎職工代表頒發(fā)了榮譽證書及獎品。

座談會上，15名獲得“建言獻策獎”的職工代表暢所欲言，從提出建議的初衷，建議推進落實情況，參加活動感受，活動后續(xù)建議等多個方面提出了個人的想法。

直屬單位招標中心職工陳水發(fā)表示，通過職工建言獻策活動，深刻感受到了集團公司和工會對職工的重視。他現場還介紹了自己的多項建議。

掘進機總廠總裝二班職工劉泓表示，基于一線班組的痛點和公司組織的外部學習提出的設計改進建議，沒想到受到高度重視，覺得此次活動非常務實。

智能制造研究設計院職工趙斌表示，非常開心自己的建議受到領導重視，并召開了改進專題會，通過生產、研發(fā)等業(yè)務部門在會上的激烈討論、相互傾聽、交流思路，讓彼此增進了理解。

掘進機總廠生產部職工董法庭表示，第一次參加工會組織的職工建言獻策活動，在思考建議過程中越寫越想寫。他希望建議措施落地以后，當事人一定要參與，要有效果驗證。

王鵬在座談會上傾聽了大家的發(fā)言，他表示，當前企業(yè)發(fā)展面臨新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，必須要充分依靠廣大職工群眾?；顒诱骷?44條職工建議充滿正能量，體現了職工的企業(yè)榮譽感、歸屬感；建議既有來自管理層，也有來自生產、研發(fā)、經營各個戰(zhàn)線，凝聚了大家的智慧，感謝大家的參與。他強調，任何職工都有對企業(yè)發(fā)展提出建議的權利，好的建議大家要繼續(xù)提，形成常態(tài)化，已經提出的建議要進一步監(jiān)督落實改進情況，確保閉合。

譚光勇在發(fā)言中強調，職工建言獻策活動，是集團公司工會深度參與生產經營的一項重要活動。集團公司黨委高度重視工會工作，工會要進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革，聚焦職工隊伍建設，團結引導產業(yè)工人在企業(yè)高質量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

群團工作部、質量管理部、科技發(fā)展部、人力資源部（黨委干部部）、企業(yè)技術中心辦公室等活動領導小組成員單位的負責同志也在座談會上發(fā)表了意見。

“職工建言獻策 推動高質量發(fā)展”活動自9月2日啟動以來，征集了廣大職工關于產品產業(yè)發(fā)展、質量改進、設計改進、生產管理、降本增效等方面建議244條。建議得到了集團公司領導的高度重視，黨委副書記、總經理王鵬逐條審閱職工建議和責任部門回復意見，多次召開建言獻策建議落實協調會，對需要協調推進、溝通落實的建議進行安排部署。經過領導小組綜合評審，評選出建言獻策獎24個，參與獎154個，由工會發(fā)放榮譽證書及獎勵。

活動提升了廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，增強了廣大職工為推動企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量的信心和決心，進一步促進了企業(yè)民主決策、科學決策。

2024

供稿、編輯：群團工作部

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