邂逅 · 3135 期 · 10368 篇

“惟有創(chuàng)新，才能驅動發(fā)展；只有創(chuàng)新，才有寶武的未來”“要始終把創(chuàng)新作為寶武發(fā)展的第一動力”。為展現(xiàn)和弘揚創(chuàng)新文化，進一步激發(fā)寶武人干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，我們推出“創(chuàng)新文化天地”欄目，宣傳展示寶武及各子公司培育創(chuàng)新文化、探索創(chuàng)新文化行動、形成創(chuàng)新文化成果等方面的實踐和舉措，掀起寶武創(chuàng)新文化建設熱潮。

近日，2024年湖北省級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果名單公布，中南鋼鐵鄂城鋼鐵“五位一體”全員崗位創(chuàng)新管理模式的創(chuàng)新與實踐成果榮獲一等獎。

近年來，鄂城鋼鐵工會認真貫徹落實黨中央、國務院關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，緊緊圍繞寶武“加快建設世界一流偉大企業(yè)”的任務目標，深入推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，進一步健全完善創(chuàng)新工作室建設體系，創(chuàng)建了一大批注重精神傳承、團隊協(xié)作高效、聚焦人才培養(yǎng)、創(chuàng)新業(yè)績突出、經(jīng)濟效益顯著的創(chuàng)新工作室。激發(fā)創(chuàng)新工作室“孵化器”動力引擎，在“建強創(chuàng)新鏈、培育人才鏈、做優(yōu)平臺鏈”上融合發(fā)展，推動全員崗位創(chuàng)新在鄂鋼遍地開花。

完善機制，提升工作室運行效能

創(chuàng)新工作室是引領職工發(fā)展創(chuàng)新的重要平臺之一。為推進創(chuàng)新工作室不斷深化發(fā)展，鄂城鋼鐵工會出臺《創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設指南》，明確“三擁有、三建立、三明確、三上墻”的創(chuàng)建規(guī)范與標準，從“攻關項目、成果專利、師徒結對、培育幫扶、聯(lián)盟共建”等五個方面提出明確量化目標，開展“五比”活動，實行季度評比、年度驗收的動態(tài)管理機制，多措并舉提高創(chuàng)新工作室運行質量，提升運行效能，加快形成人人敢創(chuàng)新、人人會創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新的良好局面。

2024年，鄂鋼18個創(chuàng)新工作室累計完成攻關課題百余項，獲專利102項，獲各級創(chuàng)新成果270項，聯(lián)盟引進成果93項。4人獲全國發(fā)明展金銀銅獎，6人成長為“創(chuàng)新之星”，20余人獲中南專利達人、獻計達人。11月，鄂鋼寬厚板廠“嚴明創(chuàng)新工作室”喜獲2024年湖北省創(chuàng)新工作室命名，這是鄂鋼近兩年成功申報的第3個省、集團級創(chuàng)新工作室。截至目前，鄂鋼18個創(chuàng)新工作室中已有9個獲省、集團級創(chuàng)新工作室。

嚴明創(chuàng)新工作室注重為職工全員創(chuàng)新創(chuàng)造條件，提供“舞臺”。為解決現(xiàn)場問題、服務班組幫扶培育，實現(xiàn)與班組陣地聯(lián)合創(chuàng)建，鄂鋼寬厚板廠把工作室建在生產(chǎn)線操作室旁，以便及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題建立工作室以來，開展立項攻關32項，創(chuàng)新成果32項、專利23項、師帶徒10人。寬厚板廠熱軋車間生產(chǎn)丙班班長張旭在加入嚴明創(chuàng)新工作室后，短短兩年時間，從基層班長逐步成長為創(chuàng)新新人、創(chuàng)新之星，榮獲2023年湖北省優(yōu)秀學習型職工參加2024年第27屆全國發(fā)明展獲銅獎。

傳技提能，激活創(chuàng)新人才培育孵化

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。鄂城鋼鐵在推進創(chuàng)新工作室建設過程中，不僅注重技術的創(chuàng)新、實際生產(chǎn)問題的解決，還十分重視創(chuàng)新人才的培育孵化。

通過強化創(chuàng)新工作室“師帶徒”工作機制，擴展創(chuàng)新培育導師，建立百人“創(chuàng)新導師”團隊，月度跟進培育進度，季度評選優(yōu)秀培育導師、創(chuàng)新新人。2024年，培育師隊伍從去年71人增加至126人，帶徒214人，培育發(fā)掘創(chuàng)新新人30余人，完成培育項目189項，百余名徒弟獲專利及創(chuàng)新獎，獲獎人數(shù)是去年同期的10倍。

鋼軋廠煉鋼車間新進女大學生丁娟是近兩年鄂城鋼鐵“炙手可熱”的“風云人物”。2022年研究生畢業(yè)的她加入鄂鋼，走上爐臺成為一名煉鋼工。加入黃高見創(chuàng)新工作室后，特別是成為工作室創(chuàng)始人黃高見的“親傳”徒弟后，她的理論知識和實操經(jīng)驗迅速提升，成為鄂鋼乃至湖北省首位女操作槍工。繼2023年獲得中南鋼鐵第二屆職工技能競賽煉鋼工項目亞軍后，今年又斬獲中國寶武第四屆職工技能競賽精益煉鋼賽項“第五名”佳績

輻射賦能，拓展創(chuàng)新平臺延伸鏈徑

上下同欲者勝，同舟共濟者贏。鄂城鋼鐵以創(chuàng)新工作室為核心中堅力量，形成“創(chuàng)新聯(lián)盟-創(chuàng)新工作室-創(chuàng)新小組”等創(chuàng)新平臺的聯(lián)動鏈，向上輻射開展內(nèi)跨基地的創(chuàng)新成果交流與轉化，向下立足班組為單位建制創(chuàng)新小組，激活創(chuàng)新的最小單元。

5個重點創(chuàng)新工作室為主體，積極開展煉鐵、煉鋼、軋鋼、綠色低碳、智慧制造創(chuàng)新聯(lián)盟活動，充分利用中南鋼鐵“云創(chuàng)新”平臺上傳成果、專利千余項，成果轉化結題93項

與班組“創(chuàng)新創(chuàng)效星”創(chuàng)建同頻發(fā)力，讓崗位創(chuàng)新成為每個班組“細胞”的基因，每個班組均成立了創(chuàng)新小組。開展“創(chuàng)新工作室”與“創(chuàng)新小組”培育結對活動，以降本、增效、改善等關鍵指標為牽引，確立創(chuàng)新項目。創(chuàng)新骨干帶頭，培訓、輔導、實施項目，讓全體班組員工參與到每一個創(chuàng)新項目中。通過兩年的持續(xù)推進，目前18個創(chuàng)新工作室與197個創(chuàng)新小組（班組）結對，實現(xiàn)培育幫扶全覆蓋，平均每個創(chuàng)新小組獲1個以上創(chuàng)新成果。

煉鐵廠昌武工作室領銜人張志剛通過開展班組創(chuàng)新賦能培，傳授創(chuàng)新挖掘經(jīng)驗及撰寫技巧，孵化創(chuàng)新項目，特別是對零創(chuàng)新成果的8個班組圍繞“班組關鍵指標”提升針對性的開展項目立項，點對點指導，產(chǎn)生創(chuàng)新成果9項，實現(xiàn)零的突破

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編輯：傅宇

圖片：鄂城鋼鐵提供

出品：寶武融媒體中心

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