在追求性別平等的道路上

行動比承諾更重要

改變，不止于言語

更在于

每一道堅定踏出的足跡

女性成長不應(yīng)被設(shè)限

大沃始終在行動

讓每一位勇敢逐夢的女性

都能在熱愛的道路上，

無畏向前

HAPPY WOMEN'S DAY

2025年性別平等仍面臨哪些挑戰(zhàn)？

2025年國際婦女節(jié)的主題是"Accelerate Action” （加速行動），呼吁全社會以更快的步伐推動性別平等^[1] 據(jù)世界經(jīng)濟論壇預(yù)測，如果按照目前的進展速度，實現(xiàn)全球性的性別平等要等到2158年，仍需五代人的時間。^[2]

性別平等之路仍然漫長?，F(xiàn)在，女性在某些職業(yè)領(lǐng)域的進入門檻依然較高，在STEM領(lǐng)域，截至2024年，全球女性從業(yè)者占比僅為28%。^[2]與此同時，職場晉升與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展上也有顯著的性別差距。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，全球女性勞動力占比仍不足42%，女性在領(lǐng)導(dǎo)職位中的占比甚至不到三分之一。^[3]

此外，女性在心理和身體健康方面也面臨諸多挑戰(zhàn)。根據(jù)2024年數(shù)據(jù)，48%的職場女性壓力水平較高，對自身心理健康感到擔憂；27%的女性正經(jīng)歷與月經(jīng)失調(diào)、更年期或生育有關(guān)的健康挑戰(zhàn)。然而，她們中的大多數(shù)在職場中難以獲得足夠的健康支持，并回避因健康問題請假^[4]

這些數(shù)據(jù)無不表明，真正實現(xiàn)性別平等仍然任重道遠。而推動變革其中的關(guān)鍵行動之一，就是“Support the Supporters”（助力支持者）——團結(jié)全球有影響力的群體，共同為女性賦能，讓她們擁有更多自由選擇的機會與權(quán)利。^[1]

行動起來，刻不容緩。沃爾沃集團深知女性在職場和生活中面臨的挑戰(zhàn)，因此始終以實際行動賦能女性，助力她們突破限制，邁向更廣闊的未來

啟迪：賦智增能，拓展成長之路

沃爾沃集團致力于為女性拓展更多元、更廣闊的職業(yè)路徑，馳騁公路、打破壁壘。

自2017年起，大沃先后在秘魯、南非等國家發(fā)起“Iron Women”項目設(shè)立重型卡車駕駛學(xué)校，幫助數(shù)百名發(fā)展中國家女性掌握商用卡車駕駛技能。在提高道路安全性的同時，增加女性駕駛員數(shù)量，助力她們在傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的行業(yè)中開拓事業(yè)，以專業(yè)實力駛向新可能。^[5]

在中國，沃爾沃卡車“木蘭訓(xùn)練營”已成功舉辦三期，近30位女性駕駛員順利結(jié)業(yè)。通過專業(yè)的技能訓(xùn)練，她們將以更強的競爭力和職業(yè)認可度，為行業(yè)注入女性力量，推動性別平等不斷向前。

激勵：女性力量，點亮STEM之光

當前，科技行業(yè)性別失衡仍然顯著，女性在STEM領(lǐng)域的參與度有限。而沃爾沃集團始終相信，科技的未來應(yīng)由更多元的聲音共同塑造。

大沃正以實際行動改變這一現(xiàn)狀，連接全球女性，點亮科技未來。

自2021年起，沃爾沃集團發(fā)起#tecHER社區(qū)，致力于為女性打造開放、包容的學(xué)習(xí)與交流平臺。通過定期舉辦活動、分享行業(yè)經(jīng)驗、促進資源互通，#tecHER社區(qū)幫助更多女性進入STEM領(lǐng)域，拓展職業(yè)發(fā)展道路。

今年，大沃首次將#tecHER活動帶入中國，將持續(xù)開展一系列主題活動，助力中國女性員工在職業(yè)和個人成長等方面實現(xiàn)全面發(fā)展，綻放屬于自己的獨特光芒。

2025年，該社區(qū)將進一步推出全球?qū)熡媱?Global Mentoring Program)，連接社區(qū)成員與沃爾沃集團的高級領(lǐng)導(dǎo)者，為女性科技人才提供職業(yè)指導(dǎo)和長期支持，助力她們打破行業(yè)“隱形天花板”。^[6]

超越：打破偏見，推動職場公平

多元和包容，不僅是口號。沃爾沃集團高度重視并充分肯定女性員工，通過一系列切實舉措，致力于打造助力所有員工平等發(fā)展的工作環(huán)境。

在人才選拔上，大沃始終堅持多元、公平的原則，積極推動性別與國籍的多樣性，確保不同背景的候選人都能獲得公平競爭的機會。在招聘管理崗位時，面試官團隊必須包含一名男性和一名女性，并且兩者都擁有最終選擇權(quán)，確保決策公平。^[7]

與此同時，大沃系統(tǒng)性地改善組織內(nèi)的性別平衡，并將其作為長期發(fā)展戰(zhàn)略的一部分。集團制定了到2030年女性領(lǐng)導(dǎo)者占比達到35%的宏偉目標，助力更多女性在職場發(fā)揮潛能。^[8] 2024年，沃爾沃集團全球女性員工占比23%（2023年同期為22%），管理層女性領(lǐng)導(dǎo)占比29%（2023年同期為29%）。

在中國，沃爾沃集團同樣取得了令人矚目的進展。一直以來，沃爾沃集團秉持平等與包容的理念，高度重視并充分肯定女性員工，致力于打造助力所有員工平等發(fā)展的工作環(huán)境。在沃爾沃集團中國的員工群體中，截至2025 年 1 月，女性員工占比已高達34.9%，較上一年同期增長1%，管理層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已達到38.3%。

關(guān)愛：與她同行，守護女性健康

健康是女性實現(xiàn)職業(yè)夢想的基石，大沃始終關(guān)注女性員工的身心健康，提供全方位的醫(yī)療保障和人性化關(guān)懷，打造無憂職場。

沃爾沃集團為所有女性員工提供額外的醫(yī)療支持，包括針對乳腺癌，宮頸癌等婦科癌癥的保障保險、生育險100%報銷、女性常見病體檢等，幫助女性員工及早發(fā)現(xiàn)和預(yù)防健康問題。^[7]

沃爾沃集團全面關(guān)懷員工心理福祉，積極構(gòu)筑心理健康防線。集團旗下多個業(yè)務(wù)單元為員工特設(shè)心理健康熱線，同時搭建了供女性交流學(xué)習(xí)的平臺，定期舉辦女性專題講座，幫助女性員工更好地分配時間與精力，助力她們從容應(yīng)對生活與職場的雙重挑戰(zhàn)，賦能女性員工個人發(fā)展。

今年3月，沃爾沃集團中國發(fā)起“加速行動”照片征集活動，號召大家上傳“舉臂握拳”的照片，以行動支持職場性別平等。大沃希望匯聚更多員工的力量和聲音，加速平等進程，共創(chuàng)可持續(xù)未來

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3月7日，沃爾沃建筑設(shè)備濟南研發(fā)中心還舉辦了JTC女性論壇?；顒又校瑑?yōu)秀女性員工分享自身經(jīng)驗，共同探討女性職業(yè)發(fā)展路徑，助力實現(xiàn)職場性別多元化目標 。

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沃爾沃集團始終相信，賦能女性不僅關(guān)乎個體成長，更是推動社會進步的重要力量。真正的改變源于切實的行動。我們致力于打造更加公平、多元、包容的職場環(huán)境，讓每個夢想都能自由生長。

值此國際婦女節(jié)，沃爾沃集團向每一位勇敢逐夢、閃閃發(fā)光的女性致敬！愿你無懼挑戰(zhàn)，勇往直前，在人生旅程中盡情綻放！

加速行動，“沃”們一直在路上

資料來源：

[1] IWD, IWD 2025 campaign theme is 'Accelerate Action'.

[2] World Economic Forum, This is the state of gender parity in 2024 - and what needs to happen to close the global gender gap, 2024-06-12.

[3] LinkedIn, The Impact of Changes in Labor Market Conditions on Women Hired into Leadership Roles.

[4] Deloitte, Women @ Work 2024: A Global Outlook.

[5] Volvo Group, Volvo Trucks’ Iron Women | Training women to become truck driver, 2021-03-05.

[6] Volvo Group, https://www.volvogroup.com/en/careers/working-at-volvo-group/diversity-inclusion-stories/techer.html

[7] 沃爾沃集團, 沃爾沃集團中國榮膺2023年“大中華區(qū)女性最佳職場?”榜單, 2023-03-31.

[8] Volvo Group, https://www.volvogroup.com/en/careers/working-at-volvo-group/diversity-inclusion-stories.html

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