為深入落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度，精準(zhǔn)把握彈性退休相關(guān)政策，近日，集團(tuán)公司人力資源部邀請(qǐng)?zhí)腥松缇謱＜议_展政策宣講座談會(huì)，對(duì)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革進(jìn)行分享解讀。

根據(jù)政策規(guī)定，從2025年1月1日起，我國(guó)將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，逐步將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

漸進(jìn)式延遲退休政策，關(guān)乎每一位職工的切身利益。座談會(huì)上，人社局專家從改革實(shí)施的必要性、主要政策內(nèi)容及相關(guān)配套措施等方面，詳細(xì)闡述我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀，通過(guò)一組組數(shù)據(jù)對(duì)比，讓大家清晰地意識(shí)到延遲退休是應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)“新常態(tài)”、保障社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。專家還特別強(qiáng)調(diào)，延遲退休所要遵循的原則是“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”。不同于一蹴而就的變革，“漸進(jìn)式”強(qiáng)調(diào)小步慢走、彈性實(shí)施，要充分考量不同行業(yè)、不同群體的適應(yīng)能力，職工可根據(jù)自身情況和個(gè)人意愿，彈性選擇提前退休或延遲退休，這是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要一系列配套措施協(xié)調(diào)跟進(jìn)。

在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，職工們結(jié)合自身崗位、年齡及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出內(nèi)心的真實(shí)想法及疑問(wèn)，行業(yè)專家也根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)逐一解惑，從退休工資的計(jì)算方法、彈性提前退休的辦理要求、延遲法定退休的范圍等方面耐心回應(yīng)，在交流探討中加深對(duì)政策的理解掌握，舒緩職工心中的困惑疑慮。

為切實(shí)保障全體太重職工都能精準(zhǔn)了解自己的實(shí)際退休年齡，人力資源部還在智慧太重統(tǒng)一門戶上增設(shè)了查詢頁(yè)面，只需在登錄系統(tǒng)后進(jìn)入行政資源板塊，點(diǎn)擊退休時(shí)間，選擇出生年月、性別及人員類型，即可查詢結(jié)果。

公司通過(guò)一系列暖心便民的務(wù)實(shí)舉措，為職工想在前、干在前，盡全力協(xié)助大家做好職業(yè)規(guī)劃。今后，公司將繼續(xù)秉持“以人為本”的核心價(jià)值觀，關(guān)心關(guān)愛職工所需、及時(shí)傳遞溫暖力量，確保每一位職工的合法權(quán)益得到充分保障，以實(shí)際行動(dòng)共創(chuàng)企業(yè)與職工互利雙贏的美好明天。

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