為深入落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度,精準(zhǔn)把握彈性退休相關(guān)政策,近日,集團(tuán)公司人力資源部邀請(qǐng)?zhí)腥松缇謱<议_展政策宣講座談會(huì),對(duì)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革進(jìn)行分享解讀。
根據(jù)政策規(guī)定,從2025年1月1日起,我國(guó)將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,逐步將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
漸進(jìn)式延遲退休政策,關(guān)乎每一位職工的切身利益。座談會(huì)上,人社局專家從改革實(shí)施的必要性、主要政策內(nèi)容及相關(guān)配套措施等方面,詳細(xì)闡述我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀,通過(guò)一組組數(shù)據(jù)對(duì)比,讓大家清晰地意識(shí)到延遲退休是應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)“新常態(tài)”、保障社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。專家還特別強(qiáng)調(diào),延遲退休所要遵循的原則是“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”。不同于一蹴而就的變革,“漸進(jìn)式”強(qiáng)調(diào)小步慢走、彈性實(shí)施,要充分考量不同行業(yè)、不同群體的適應(yīng)能力,職工可根據(jù)自身情況和個(gè)人意愿,彈性選擇提前退休或延遲退休,這是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,需要一系列配套措施協(xié)調(diào)跟進(jìn)。
在互動(dòng)交流環(huán)節(jié),職工們結(jié)合自身崗位、年齡及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提出內(nèi)心的真實(shí)想法及疑問(wèn),行業(yè)專家也根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)逐一解惑,從退休工資的計(jì)算方法、彈性提前退休的辦理要求、延遲法定退休的范圍等方面耐心回應(yīng),在交流探討中加深對(duì)政策的理解掌握,舒緩職工心中的困惑疑慮。
為切實(shí)保障全體太重職工都能精準(zhǔn)了解自己的實(shí)際退休年齡,人力資源部還在智慧太重統(tǒng)一門戶上增設(shè)了查詢頁(yè)面,只需在登錄系統(tǒng)后進(jìn)入行政資源板塊,點(diǎn)擊退休時(shí)間,選擇出生年月、性別及人員類型,即可查詢結(jié)果。
公司通過(guò)一系列暖心便民的務(wù)實(shí)舉措,為職工想在前、干在前,盡全力協(xié)助大家做好職業(yè)規(guī)劃。今后,公司將繼續(xù)秉持“以人為本”的核心價(jià)值觀,關(guān)心關(guān)愛職工所需、及時(shí)傳遞溫暖力量,確保每一位職工的合法權(quán)益得到充分保障,以實(shí)際行動(dòng)共創(chuàng)企業(yè)與職工互利雙贏的美好明天。
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