3月9日，在十四屆全國人大三次會議民生主題記者會上，中華人民共和國人力資源和社會保障部部長王曉萍說，支持企業(yè)和培訓機構自主開展職業(yè)技能等級評價，落實“新八級工”制度，鼓勵勞動者提升技能，暢通勞動者向上流動渠道。強化技能人才評價全鏈條監(jiān)管，規(guī)范評價機構管理，提升評價質量。強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵力度的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準。支持在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)，開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，引導合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得

今年的政府工作報告提出，要開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，增加制造業(yè)、服務業(yè)緊缺技能人才供給，加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。

技能人才培育如何跟上？

如何讓技能人才職業(yè)技能等級制度加速落地？

針對這些問題

來看鐵路系統(tǒng)代表有哪些好建議

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全國人大代表、中國鐵路西安局集團有限公司西安動車段鄭西運用車間動車組機械師、西安局集團公司工會兼職副主席董宏濤一直關注產業(yè)工人隊伍發(fā)展和高技能人才隊伍建設，在去年的全國兩會上提出了“關于出臺高?；蚋呗氃盒＝谀９そ嘲嘞嚓P制度”和“通過建立督導機制讓技能人才職業(yè)技能等級制度加速落地”兩個建議，收到了中華全國總工會、人力資源和社會保障部的答復。

“要尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，讓他們看到個人職業(yè)發(fā)展的前景，從而充分釋放自己的才華?！倍隄f。中國國家鐵路集團有限公司深化“百千萬人才”工程，促進鐵路青年科技人才加快成長，打造高素質鐵路技能人才隊伍；深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革，順利完成120余萬名技能人才入軌“新八級”工作，完成主要行車工種脫產輪訓81.6萬人。

“要想成為新時代的技術工人，就要明確目標，勇于擔當；要堅持學習，勇于創(chuàng)新；要有團隊意識，確保共同成長；要用精益求精的態(tài)度去面對每一件事情，把自己的工作做到極致，為中國鐵路高質量發(fā)展貢獻自己的力量?！比珖舜蟠?、中國鐵路哈爾濱局集團有限公司三棵樹機務段動車運用車間動車組司機邢云堂說。

策劃：“小金探兩會”工作室

文字：金炫美 周瓊

視頻：左鴻文 蘇凡 孫曉遠

編輯：蘇凡

審校：高珊

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